6月21日下午，集團(tuán)黨委書記、董事長戴長冰主持召開黨委中心組解放思想大討論研討會(huì)。集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理邢銘，黨委副書記、工會(huì)主席蓋凌洋，黨委常委、副總經(jīng)理董陽作交流發(fā)言。集團(tuán)總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理王鈺瑾，副總經(jīng)理童錫鋼、王凱峰出席會(huì)議。
會(huì)上，戴長冰結(jié)合學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于解放思想重要講話精神、對(duì)國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)系列重要指示批示和在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上的重要講話精等內(nèi)容作中心發(fā)言，從三個(gè)方面同與會(huì)同志進(jìn)行了深度交流。
一、為什么進(jìn)行解放思想大討論
戴長冰結(jié)合豐富的企業(yè)履職經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)解決開疆拓土之難、平穩(wěn)治亂之難、轉(zhuǎn)型突圍之難、重組整合之難、守正創(chuàng)新之難等企業(yè)難題的法寶，就在于有感召力、有號(hào)召力的正確的思想引領(lǐng)。他指出，從理論層面來講，解放思想是重大政治問題。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是馬克思主義活的靈魂，是適應(yīng)新形勢、認(rèn)識(shí)新事物、完成新任務(wù)的根本思想武器。從當(dāng)前大環(huán)境和客觀實(shí)際出發(fā)，集團(tuán)迫切需要通過解放思想吸收新經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)新形勢，解決面臨的具體問題：
一是企業(yè)發(fā)展需要解放思想大討論。集團(tuán)經(jīng)過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后，現(xiàn)有14家二級(jí)企業(yè)。其中很多企業(yè)成立時(shí)間超過40年以上，時(shí)間最長企業(yè)歷史達(dá)到了66年。歷經(jīng)多年的發(fā)展，各單位留下了一個(gè)個(gè)跌宕起伏歷史印記的同時(shí)，也產(chǎn)生了阻礙發(fā)展的“油垢污漬”與“沉積泥沙”。要通過解放思想大討論，擴(kuò)展思路、激發(fā)思想活力和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，燃起熊熊烈火，摧毀沉疴痼疾；刮起陣陣東風(fēng)，吹散灰燼塵埃，讓企業(yè)摔喙拔羽，涅槃重生。
二是提高集團(tuán)影響力需要解放思想大討論。近年來，集團(tuán)黨委做了大量工作，用發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式，把各單位盡可能地連接起來，但文化還沒有充分融合，集團(tuán)的優(yōu)勢也沒有得以最大限度地發(fā)揮。14家企業(yè)的文化理念、發(fā)展思路、經(jīng)營情況各不相同，要通過解放思想大討論打破壁壘，將珍珠串成項(xiàng)鏈，讓各單位的企業(yè)文化有機(jī)連接、互相通融，破除設(shè)計(jì)版塊的頑瘴痼疾，根治施工版塊的疑難雜癥，不斷凝聚共識(shí)、凝聚智慧、凝聚力量，提煉集團(tuán)文化核心理念，讓優(yōu)勢資源高效有序地流動(dòng)，不斷擴(kuò)大企業(yè)的影響力、知名度和美譽(yù)度。
三是深化國有企業(yè)改革需要解放思想大討論。實(shí)施國企改革三年行動(dòng)以來，集團(tuán)在混合所有制改革、科改示范行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革方面取得了一定成效。要通過解放思想大討論推動(dòng)改革再突破、再深化、再落實(shí)，在國企改革三年行動(dòng)收官之年，將改革延伸到了企業(yè)的每一根“神經(jīng)末梢”，見真章、動(dòng)筋骨，解決“能減”“能下”“能出”等問題，從思想層面達(dá)成共識(shí)，推進(jìn)改革走深走實(shí)見實(shí)效。
四是企業(yè)堅(jiān)持全面依法治企需要解放思想大討論。當(dāng)下，國資系統(tǒng)要求越來越嚴(yán)格，清退“兩非”“兩資”等要求越來越具體。特別是省委書記張國清提出“七個(gè)導(dǎo)向”，要求全省所有國有企業(yè)聚焦主責(zé)主業(yè)，心無旁騖地實(shí)實(shí)在在創(chuàng)造價(jià)值。要汲取部分企業(yè)的前車之鑒，通過解放思想大討論徹底轉(zhuǎn)變過去陳舊的、錯(cuò)誤的經(jīng)營模式，堅(jiān)決杜絕“掛靠”等違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營行為，堅(jiān)持依法治企、合規(guī)經(jīng)營，讓觀念思維徹底轉(zhuǎn)變，切實(shí)將經(jīng)營行為回歸到正常軌道上來。
戴長冰強(qiáng)調(diào)，實(shí)踐證明，思想統(tǒng)一，行動(dòng)才能統(tǒng)一，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。黨不斷從勝利走向勝利的成功密碼，就是強(qiáng)大的思想政治法寶，激勵(lì)大家把有限的生命與某種具有絕對(duì)價(jià)值、超越性的東西聯(lián)系起來，并從中獲得堅(jiān)定的信念和強(qiáng)大的動(dòng)力。國企就是黨企，必須要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，善于做思想政治工作，會(huì)做思想政治工作，切實(shí)把黨的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。解放思想大討論是改革之需、發(fā)展之需，是基層所盼、民心所向的重要舉措，更是激發(fā)活力、凝聚合力的重要抓手，必須堅(jiān)持不懈、全面深化、務(wù)求實(shí)效。
二、解放思想大討論取得了哪些階段性成效
戴長冰指出，解放思想大討論開展以來，取得了集團(tuán)組建以來認(rèn)識(shí)上的大提高，思想上的大推進(jìn)，文化上的大融合，共同的價(jià)值觀、共同的行為準(zhǔn)則和共同的愿景逐漸形成，引發(fā)了廣大干部職工的思考和熱議。以集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，省建筑設(shè)計(jì)院、省人防設(shè)計(jì)院率先開展解放思想大討論，各單位全面推進(jìn)，風(fēng)起云涌，營造了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，企業(yè)危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、長遠(yuǎn)意識(shí)明顯增強(qiáng)。遼寧建工集團(tuán)等單位更是發(fā)出了靈魂叩問，各單位思想觀念逐步破冰突圍，干事作風(fēng)不斷夯實(shí)提升，重點(diǎn)工作推進(jìn)蹄疾步穩(wěn)，服務(wù)意識(shí)日漸深入人心，以思想促行動(dòng)，以文化促發(fā)展，蔚然成風(fēng)。
戴長冰強(qiáng)調(diào)，在解放思想大討論活動(dòng)成效中，有幾個(gè)沒想到：
一是沒想到省建筑設(shè)計(jì)院成效如此顯著。公司班子成員在解放思想大討論中以上率下，結(jié)合分管工作帶領(lǐng)公司中層干部、各生產(chǎn)所所長和職工深入開展大討論，為各單位豎旗幟、立標(biāo)桿、做榜樣，取得了很好的成效。
二是沒想到各單位響應(yīng)積極氛圍濃厚。各單位對(duì)標(biāo)省建筑設(shè)計(jì)院，積極解放思想，深入開展大討論。各單位公眾號(hào)相繼報(bào)道大討論的情況與成效，閱讀量和點(diǎn)贊量顯著提高，少則500，多則上千，營造了解放思想的濃厚氛圍。
三是沒想到新斌同志發(fā)揮的巨大作用。解放思想大討論開展以來，新斌同志經(jīng)常熬夜研究，帶著優(yōu)秀青年職工“走出去”，開展巡回宣講，為各單位答疑解惑，體重掉了6斤。集團(tuán)需要新斌同志這樣優(yōu)秀的、敬業(yè)的、無私的、富有激情、樂于奉獻(xiàn)并且能抓、會(huì)抓思想政治工作的黨務(wù)工作者，不需要依葫蘆畫瓢、上下一般粗，無法創(chuàng)造性地開展工作，滿足于完成日常事務(wù)之人。
四是沒想到青年職工的熱情和激情被有效激發(fā)。解放思想大討論中發(fā)現(xiàn)了很多有見解、有建樹、有想法的青年才俊，總部各部門、各單位很多年輕同志都談得很深刻、很精辟、很透徹，通過思想不斷解放，青年干部的思想覺悟和精神境界顯著提高。
五是沒想到大討論引發(fā)了大思考。大討論開啟了一場觸及靈魂的思想洗禮，引發(fā)了人生價(jià)值、本位價(jià)值的大思考。很多同志思考得很深，思考“我是誰？我在哪里？我要到哪里去？我要干什么？我要成為誰？”；很多同志感慨，參加工作以來，都在忙忙碌碌、平平淡淡，大討論讓自己找到了新的方向。
六是沒想到大討論產(chǎn)生了凝心聚力、一呼百應(yīng)的效果，產(chǎn)生了集團(tuán)上下的強(qiáng)烈共鳴。大討論中涌現(xiàn)了很多如袁朝、封華玉、唐昕昕等德才兼?zhèn)?、文武雙全，既懂技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營工作，文筆又佳的優(yōu)秀職工，為“二線”部門進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)樹立了榜樣。
七是沒想到大討論產(chǎn)生了社會(huì)層面的共鳴。大討論開展以來，集團(tuán)公眾號(hào)多篇文章閱讀量超過一千。很多其他單位的同志和一些退休的老同志都表示，看了省城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)開展解放思想大討論，感受到了滿滿的正能量，更引發(fā)了對(duì)企業(yè)改革發(fā)展方面的思考。
戴長冰強(qiáng)調(diào)指出，大討論掀起了各單位和全體職工解放思想的熱潮，金句頻出：省城鄉(xiāng)規(guī)劃院張立鵬說，“要把思想建設(shè)工作走在企業(yè)改革發(fā)展之前。”張玉萍說，“解放思想大討論，首先要明確解放誰的思想？要抓住關(guān)鍵少數(shù)，以上率下，高位推動(dòng)?！苯üぜ瘓F(tuán)所屬的萬利混凝土公司的員工崔亞威說，“家人曾多次催促我換個(gè)工作，我的回答都是‘我不想走！我舍不得！我不甘心！’我已經(jīng)和公司深深融為一體，榮辱與共。”這些只是大討論過程中的一小部分感想，從各方面反映可以看出，這場自下而上、以點(diǎn)帶面的解放思想大討論，使集團(tuán)上下的思想之河豁然開朗，汩汩奔流，澆灌出了多姿多彩的思想之花。
三、下步如何深入推進(jìn)解放思想大討論
戴長冰指出，思想決定行動(dòng)，要堅(jiān)持解放思想和實(shí)事求是的有機(jī)統(tǒng)一，一切從自身出發(fā)，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義。解放思想首先要有破題思維，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)一步引導(dǎo)各單位將解放思想大討論走深走實(shí)。
一是要解決發(fā)展方向問題。古諺說，沒有方向的船永遠(yuǎn)是逆風(fēng)。人生之船沒有方向就會(huì)迷失自我，企業(yè)之船沒有方向就會(huì)隨波逐流，觸礁沉沒。戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的根本和底牌，集團(tuán)黨委深化改革，明確指出“做什么”“不做什么”，取消了投融資等風(fēng)險(xiǎn)板塊，全面貫徹國家等重大戰(zhàn)略，提出了“一個(gè)模式、兩條主線”發(fā)展戰(zhàn)略，為集團(tuán)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。必須通過解放思想大討論，進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，付出實(shí)踐，找準(zhǔn)自己和企業(yè)在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，明確目標(biāo)、緊盯靶心、同向發(fā)力。
二是解決企業(yè)文化和價(jià)值觀的問題。好的文化如同能量磁場，能熏陶人、塑造人、感召人，激發(fā)主觀能動(dòng)性和心靈內(nèi)在的力量。每一個(gè)人都要思考價(jià)值觀和企業(yè)文化，要通過解放思想大討論，總結(jié)過去的成功經(jīng)驗(yàn)，反思當(dāng)前存在的沉疴痼疾，明確倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，倡導(dǎo)什么大張旗鼓，反對(duì)什么旗幟鮮明。放大格局、放大眼界、放大情懷，摒棄“敝帚自珍”思維，進(jìn)一步形成集團(tuán)上下一致、整齊劃一的共同愿景、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
三是要解決推進(jìn)解放思想與發(fā)展深度融合問題。要做到“十二個(gè)結(jié)合”：將解放思想與個(gè)人人生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)結(jié)合起來，從個(gè)人角度思考“我是誰？我在哪里？我要到哪里去？我要干什么？我要成為誰？”。與部門建設(shè)、與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，從團(tuán)隊(duì)、集體角度深度思考“我們是誰？我們?cè)谀睦铮课覀円侥睦锶?？我們要干什么？我們要成為誰？”。與集團(tuán)戰(zhàn)略結(jié)合起來，以求實(shí)的作風(fēng)、務(wù)實(shí)的舉措，用行動(dòng)落實(shí)“一個(gè)模式、兩條主線”發(fā)展戰(zhàn)略。與改革結(jié)合起來，在科改、混改和三項(xiàng)制度改革成效基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解決分配問題，以成績論英雄，論報(bào)酬，讓有為者有位。與文化建設(shè)結(jié)合起來，奮進(jìn)者文化是干事、成事的文化，比的是思想覺悟、工作能力和貢獻(xiàn)率，要倡導(dǎo)以德為先，能力本位、貢獻(xiàn)本位。與高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合起來，解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，以“什么是高質(zhì)量？如何推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展？”破題，找出制約企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)，搞明白問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而明確解決問題的辦法和固化成效的措施。比如，省建筑設(shè)計(jì)院要解決服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題等。與生產(chǎn)經(jīng)營和安全生產(chǎn)結(jié)合起來，思考如何管理？如何開拓市場？如何推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)？如何提高服務(wù)意識(shí)？等問題。與科技創(chuàng)新結(jié)合起來，思考如何在科技創(chuàng)新領(lǐng)域揭榜掛帥？與依法治企結(jié)合起來，從心底深處加強(qiáng)自我防火墻的建設(shè)，有效防范化解風(fēng)險(xiǎn)。與黨工群團(tuán)工作結(jié)合起來，讓黨建、工會(huì)、共青團(tuán)共享解放思想大討論成果。與書寫奮斗者文化，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情結(jié)合起來，要通過解放思想大討論，建立企業(yè)與員工的發(fā)展共同體，一榮俱榮，一損俱損，著力打造集團(tuán)奮進(jìn)文化，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，不為失敗找借口，只為成功想辦法，與企業(yè)榮辱與共，同呼吸，共命運(yùn)，齊奮進(jìn)。
戴長冰要求，下一步各單位要結(jié)合自身實(shí)際，堅(jiān)持“一企一策”，以系統(tǒng)思維和創(chuàng)新方法，真正把發(fā)展思路的問題、經(jīng)營管理的問題、深化改革的問題、職工群眾反映強(qiáng)烈的問題挖出來，哪里有需要破解的問題，就把大討論深入到哪里，勇于破題、善于解題，做到思想解放一小步、實(shí)效進(jìn)展一大步。
一是繼續(xù)保持自主自愿自發(fā)的工作方式，將解放思想大討論作為強(qiáng)身健體的抓手，真正把根基筑牢筑實(shí)。集團(tuán)黨委不做轉(zhuǎn)階段要求，不派督導(dǎo)組，不做任何干涉，只扮演引導(dǎo)、宣傳、推動(dòng)角色，給各單位“我要干”的充分發(fā)揮空間，做出一個(gè)標(biāo)桿，就樹立一個(gè)榜樣，宣傳一個(gè)典型。解放思想大討論不要拘泥于具體形式，各單位之間、各部門之間、各基層黨支部之間可以自由組合、自選動(dòng)作，通過座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講賽、辯論賽等形式自發(fā)開展各類活動(dòng)，讓職工在大討論中相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互提高。要以解放思想大討論融合提煉文化，打通關(guān)節(jié)要害，去腐生肌、祛瘀活血，讓設(shè)計(jì)板塊和施工板塊企業(yè)同心同力，融為一體，深耕城市更新、鄉(xiāng)村振興“兩條主線”，切實(shí)將EPC“一個(gè)模式”落到實(shí)處。
二是抓好關(guān)鍵少數(shù)?！耙恢华{子領(lǐng)著一群羊，勝過一只羊領(lǐng)著一群獅子?！敝挥兴枷氩唤夥诺念I(lǐng)導(dǎo)，沒有思想不解放的群眾。解放思想大討論關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵在一個(gè)單位的“一把手”?！耙话咽帧彼枷虢夥诺某潭?，決定一個(gè)單位上下解放思想的深度。一把手是抓班子帶隊(duì)伍把方向管大局的，不會(huì)抓思想工作肯定不是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部?！耙话咽帧弊鳛榇笥懻摰慕M織者、引導(dǎo)者，認(rèn)識(shí)水平越高，重視程度就越高，工作力度就越大。“一把手”要有境界、有情懷、有格局、有能力、有激情，抓住大討論的思維模式，既要當(dāng)好解放思想大討論的組織者，有效引導(dǎo)廣大干部職工參與到大討論中來，更要當(dāng)好主角，帶頭解放思想，用思想的大解放，推動(dòng)企業(yè)的大發(fā)展。
集團(tuán)總部中層干部列席會(huì)議。
來源：城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)公眾號(hào)
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